中外服·美邦国际大学生暑期赴美社会实践项目

大学生暑期赴美社会实践项目，即Summer Work & Travel Program是美国政府在全世界范围内成功运作40余年的文化交流项目，此次联合美国最具影响力之一的A&F集团，为即将登陆中国北京首家专卖店见习经理/经理助理进行人才储备。学生顺利完成在美培训与见习，并通过企业考核及面试，进入A&F中国首家品牌专卖店工作（预计2011年11-12月开业），详见以下内容：
★项目时间
2011年7月中旬开始，为期12周（具体时间需根据实际情况调整）
★在美培训及见习地点
第一周和最后一周在A&F俄亥俄州总部，中间10周在加利福尼亚州店面培训
★工资
2周在俄亥俄州工资为$7.40/hr
10周在加利福尼亚州工资为$9.92/hr（根据实际情况调整，但保证不低于州最低工资水平）
★招生要求
年级：大四
英语水平：英语口语流利（需要通过中外服·美邦面试）
专业：不限，商科类优先
面试材料：
1、 英文简历(附生活照)
2、 一分钟英文视频
视频内容包含：
·姓名
·学校
·家乡
·爱好（最好是旅游和运动相关，例如都去过哪些城市，是否有国外旅游经验，喜欢哪些运动项目等）
录制视频注意事项：
·声音、图像清晰
·有全身画面的展示
·适当运用肢体语言、体现活泼外向的性格
·最好穿着与A&F品牌风格接近的服装
★结束项目后工作方向
通过A&F集团培训考核及面试在北京A&F专卖店工作
★报名截止时间
2011年6月15日
★项目费用
申请服务费：人民币2500元
项目费：美元2550元
★企业背景介绍 Abercrombie & Fitch1892年创立于美国纽约，至今已是美国本土的百年老牌 ，是美国运动休闲第一大品牌，是当今年轻人最青睐的品牌。Abercrombie & Fitch在国际上属于大众品牌，但品牌倡导的是奢华休闲。Abercrombie其实定价不便宜，堪称高级运动休闲服，价位要高于我们所熟悉的H&M等服装品牌。之前亚洲没有Abercrombie & Fitch的代理和专卖。 以下内容由Abercrombie & Fitch集团提供，供参考
Company Profile
Abercrombie & Fitch Co. (NYSE: ANF) is a leading specialty retailer encompassing four lifestyle brands ----Abercrombie & Fitch, Gilly Hicks, Hollister Co., and abercrombie. A&F was founded in 1892 and is based in New Albany, Ohio. A&F sells merchandise through retail stores in the United States, Canada, the United Kingdom, Europe, Asia, and is continuing to grow internationally. A&F also operates e-commerce websites at www.abercrombie.com, www.gillyhicks.com, www.hollisterco.com, and www.abercrombiekids.com.
Manager in Training program（MIT Program）
The Manager in Training (MIT) program is a blended-learning, ten week program focused on immersing a
manager in all aspects involved in managing a multi-million dollar business for Abercrombie & Fitch. Training takes place in our domestic and international store locations. Each week the program focuses on a different aspect of running the business. The program trains the MIT on the necessary principles of management; including creating the best in-store experience, recruiting, diversity, human resources, store operations, and visual merchandising. The program is structured and provides the MIT with daily and weekly feedback from the Store Manager and District Manager. The MIT completes daily readings and exercises, experiences and learns through on the job training, and completes weekly assessments. The MIT must successfully complete the training program to be moved into an Assistant Manager role. Successful completion of this program is the first step for leadership. At Abercrombie & Fitch, we strongly advocate a philosophy of promotion from within. All of our District Managers, Regional Managers, Directors- even the Senior Vice President of Stores - have gone through the MIT program. With the growth of the company domestically and internationally, career opportunities for an MIT have never been better.
What you need to bring to the job
Bachelor’s degree from an accredited university
Strong problem-solving skills
Sophistication and a great sense of style
Diversity awareness
Ability to work in a fast-paced and challenging environment
Team-building skills
Self-starter
Strong interpersonal and communication skills
Drive to achieve results
weekly content overview:
My First Week:.. immerses the MIT into our unique brand and culture, while giving an overview of basic department functions and required skill sets.
Recruiting: teaches the MIT who we hire, and how to approach candidates and speak confidently about the different positions available at A&F.
Store Experience: the MIT learns Floor Supervision skills and the execution of our 5 senses.
Human Resources: materials covered include policy and procedure, as well as training and development of associates.
Brand Senses: MIT learns how to manage updates and floor moves- and how to execute our merchandising, lighting and visual standards.
Operations: the MIT learns the daily operational functions of a store, including creating a schedule and maintenance walk throughs.
People: the MIT learns how to conduct interviews, hire and train new associates, and conduct new hire orientation. They also learn about A&F’s diversity initiatives and how to create an inclusive and diverse store environment.
Loss Prevention: the MIT learns how A&F protects it’s assets, internally, externally and operationally.
Impact Systems: MIT learns about our merchandise systems, including receiving and processing shipment and stockroom organization.
Gilly Hicks: MIT learns about the products that this brand offers and specialized training such a bra fitting. They also learn more about what is different in how we manage a Gilly hicks store.
Performance Week: MIT is tested and audited on all areas of the business, as well as total program completion before being eligible for promotion to Assistant Manager.
以下是英文部分的翻译，供参考
公司概况
阿贝克隆比 & 费奇公司（NYSE: ANF）是一家行内领先零售商，旗下包括：Abercrombie & Fitch，Gilly Hicks，Hollister Co，和abercrombie 四个休闲品牌。1892年，A&F 创立于俄亥俄州的新奥尔巴尼，通过专卖店由美国、加拿大、英国、欧洲及亚洲等国家并逐渐走向国际。A&F同时运营电子商务网站，包括：www.abercrombie.com， www.gillyhicks.com, www.hollisterco.com，和www.abercrombiekids.com
见习经理/经理助理培训项目
培训经理(MIT)项目是一个混合式学习、为期十周的项目计划。其目的是通过培训，让从事于A&F融资数百万美元业务的管理者全方面地融入到管理工作中。培训在包括国内外各个专卖店内进行。项目每周侧重于业务的不同方面，集中对MIT管理的必要原则进行培训，其中包括：最佳店面经验的创造、招聘、管理多样化、
人力资源、门店经营以及视觉营销等。项目是有组织的并向MIT提供来自分店和地区经理的每日和每周反馈。MIT需要完成每日阅读和练习，在职业培训中学习和实践并完成每周评估。MIT必须在顺利完成培训项目后才能担当助理经理的职责。
顺利完成此项目是提升领导力的开始。在A&F，我们强烈主张从提升内部力量开始的理念。因此所有的区域经理、地区经理、主管甚至是店面资深副总裁都曾参与过此项目。随着公司在国内和国际的发展，MIT们将拥有前所未有的广阔职业机遇。
胜任此工作，您需要具备
1. 正规大学的学士学位
2. 娴熟解决问题的能力
3. 成熟、良好的审美观
4. 善于变通的认识力
5. 对快节奏和有挑战性的工作环境良好适应力
6. 良好的团队合作能力
7. 积极主动的行事力
8. 良好的人际交流能力
9. 自我鞭策力
每周内容概述：
第一周：通过对部门职能和所需技能状况的大致介绍，让参与者融入到A&F的特色企业文化中。
招聘周：传授关于：如何招聘员工，如何与面试者沟通，如何给面试者介绍空缺职位的优势。
门店经验周：学习基础监管技能和执行我们的5个品牌理念。
人力资源周：学习内容包括政策和执行程序，也包括合伙人的培训和发展。
品牌理念周：学习怎样更新和布局变动，怎样进行销售，并学习灯光和视觉效果标准。
营运周：学习店面的日常运营功能，包括制定日程和走查日常维修。
人员周：学习如何面试，如何雇用和培训新员工，如何进行新员工入职培训。也将会学习A&F的多元化项目，以及如何营造多样化的店面环境。
Gilly Hicks周：学习认识该品牌的商品，然后分门别类的进行具体培训。例如，内衣的试穿。同时学习针对Gilly Hicks 的不同的管理方法。
防损周：学习认识A&F如何从内外以及运营上进行资产保护。
影响系统周：学习了解我们的商品系统，包括运装的接收和处理以及仓库系统。
绩效周：在完成全部项目培训后，参与者将接受所有领域业务的测试和审计，以被评定是否有资格升迁至助理经理。